歲末收官已進(jìn)入沖刺倒計時，為深入貫徹黨的二十屆四中全會精神，全力沖刺2025年重點任務(wù)指標(biāo)，凝聚攻堅合力、壓實工作責(zé)任，12月5日下午，2025年“百日攻堅?決勝全年”專項戰(zhàn)役調(diào)度會暨重點工作推進(jìn)會在濱湖雅園會議室召開，共同研判當(dāng)前工作態(tài)勢，部署沖刺階段重點任務(wù)。公司董事、領(lǐng)導(dǎo)班子、各中心（部室）負(fù)責(zé)人及各直屬（控股）公司負(fù)責(zé)人參加會議。

會議緊湊高效、靶向鮮明，全程貫穿“數(shù)據(jù)說話、問題導(dǎo)向” 的務(wù)實基調(diào)，展現(xiàn)了“不回避短板、不遮掩矛盾”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。綜合管理中心通報了2025年重點工作及“百日攻堅?決勝全年”專項戰(zhàn)役整體落實情況，為各單位錨定年底任務(wù)劃出“重點區(qū)”。財務(wù)融資中心、銷售運(yùn)營中心、項目管理中心、市場發(fā)展中心依次結(jié)合重點工作與百日攻堅任務(wù)，匯報了經(jīng)營和任務(wù)完成情況，并剖析了當(dāng)前存在的難點堵點問題，明確了下一步實施路徑。定遠(yuǎn)公司、六安公司、肥西公司、城更運(yùn)營公司依次現(xiàn)場匯報，對照指標(biāo)任務(wù)主動查找問題短板，并提出對應(yīng)解決措施。其他單位均以書面形式作匯報，全面呈現(xiàn)了年度工作推進(jìn)全貌。

會上，三家公司董事、領(lǐng)導(dǎo)班子對相關(guān)工作進(jìn)行點評，在肯定2025年以來的工作亮點的同時，結(jié)合分管職責(zé)，安排了下一步工作。會議指出，當(dāng)前距年底僅剩20余天，時間緊、任務(wù)重，各單位要聚焦指標(biāo)攻堅，確保年度目標(biāo)落地。細(xì)致對照年度責(zé)任狀和百日攻堅任務(wù)等，查缺補(bǔ)漏，加快推進(jìn)未完成任務(wù)閉環(huán)。要筑牢安全防線，保障穩(wěn)定運(yùn)營大局。以資金流管控為核心，統(tǒng)籌做好工程結(jié)算、支付與回款以及2026年預(yù)算工作，保障資金鏈安全；針對今年新設(shè)立的產(chǎn)業(yè)，尤其是建設(shè)、物業(yè)、運(yùn)營等勞動密集型業(yè)態(tài)，開展一次專項安全檢查，消除安全隱患；要以今年突破解決的歷史遺留問題為契機(jī)，強(qiáng)化信訪維穩(wěn)與輿情管控，進(jìn)一步加大工作調(diào)度力度，推動各類風(fēng)險妥善化解出清。要科學(xué)謀劃2026年工作，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。按照戰(zhàn)略規(guī)劃指引，突破傳統(tǒng)思維，積極探索新業(yè)務(wù)新模式，推動三家公司形成“各有側(cè)重、互補(bǔ)聯(lián)動”全面轉(zhuǎn)型新格局；要強(qiáng)化對接溝通實效，牢牢把握各地政府項目謀劃關(guān)鍵窗口期，在沖刺年底城市更新項目落地的基礎(chǔ)上，多渠道挖掘優(yōu)質(zhì)資源、搭建合作橋梁，為來年項目儲備筑牢堅實支撐；要堅持精打細(xì)算，聚焦精益運(yùn)營，加大內(nèi)部治理與改革創(chuàng)新力度，不斷提質(zhì)增效，以攻堅克難、決戰(zhàn)決勝的奮進(jìn)姿態(tài)，凝心聚力打好“十五五”規(guī)劃開局之年的關(guān)鍵一戰(zhàn)。

會議強(qiáng)調(diào)，一是錨定轉(zhuǎn)型方向，構(gòu)建核心競爭力。要以“資源整合、場景營造、價值服務(wù)”為抓手，統(tǒng)籌子公司與部門資源推動跨單位協(xié)作，將城市更新、健康養(yǎng)老與生態(tài)環(huán)境場景深度融合，不斷挖掘運(yùn)營與服務(wù)紅利，精準(zhǔn)對接客戶需求，實現(xiàn)價值創(chuàng)造升級。二是妥善處理五大關(guān)鍵關(guān)系，筑牢發(fā)展保障。要處理好發(fā)展與安全的關(guān)系，嚴(yán)控資金鏈與安全生產(chǎn)風(fēng)險；處理好主業(yè)與非主業(yè)的關(guān)系，鼓勵探索健康養(yǎng)老、城市更新等潛力領(lǐng)域，開辟新增長極；處理好決策與落實的關(guān)系，確保集團(tuán)戰(zhàn)略部署落地見效；處理好集團(tuán)與子公司的關(guān)系，集團(tuán)聚焦戰(zhàn)略賦能、資源整合與風(fēng)險管控，子公司要進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)營主體活力；處理好高素質(zhì)與專業(yè)化的關(guān)系，打通人才交流通道，優(yōu)化激勵考核與選人用人機(jī)制。三是推動思維與能力雙升級，激活組織效能。要從開發(fā)商到城市服務(wù)商、從產(chǎn)品導(dǎo)向到客戶導(dǎo)向、從規(guī)模擴(kuò)張到價值創(chuàng)造，同時要著力提升風(fēng)險防控、合規(guī)經(jīng)營，改革創(chuàng)新、團(tuán)隊管理等能力，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律與文化建設(shè)，不斷開拓視野，更新觀念，破除障礙，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。